各学院、各单位：
为加强教师出国（境）研修访问的派出和管理，推进教师队伍的国际化进程，做到有目的、有重点、有层次、有计划的选派优秀教师出国（境）研修，现开展2015年度教师出国（境）派出计划（3个月以上）的制定工作，具体项目介绍见附件一。为做好该项工作，具体通知如下：
一、派出计划制定原则
各学院各单位应以学科建设和队伍建设为导向，明确派出目标，严格审核派出教师的研修访问任务，分层次、有计划地进行选派，加强派出教师的行前及在外管理，支持和督促教师高质量的完成国际化研修和交流，强化对教师回国后的工作考核，切实提高派出质量和效果。
二、派出计划制定程序
1.学校公布本年度所执行出国（境）派出项目，申请人对照自身条件选择合适的项目向学院提出申请，填写并提交《南开大学教师出国（境）研修申请表》或《南开大学学术团队出国（境）申报表》。
2.学院汇总申请，组织召开学院（学科）学术委员会会议，对申请进行评审，评审内容包括申请者的学术水平、科研能力和发展潜力、出国研修计划的可行性、国外留学院校或科研机构的水平、国外合作者的资质和水平等。明确其出国研修的目的、需要完成的任务和回国后将承担的主要工作等。
3.学院召开党政联席会议，根据上述评审意见，综合考虑学科发展需要及教学科研工作安排，制定本学院年度派出计划，确定各派出项目推荐人选。
4.学院派出计划及推荐人选名单需进行公示，公示期内无异议后向学校推荐。
三、派出计划的内容
1.学院年度派出计划报告。各学院在报告中需说明制定该计划的选拔程序、派出教师出国期间的管理、回校后的考核方式与内容等。
2.2015年度教师出国（境）研修计划表。计划表中应包括国家公派项目（如国家留学基金委项目）和单位公派项目（校际合作或学院资助）。此外，学院还需对以自寻资助方式出国进修的申请者进行审核，如符合学院学科建设和师资队伍培养的需要，也可列入学院年度派出计划中。
四、派出计划的实施
1.学院应督促国家公派录取人员按期达到外语合格条件，并安排好其科研教学工作，保证在留学资格有效期内派出。
2.各单位应对回国人员进行跟踪服务与管理，及时了解选派留学回国教师在教学、科研及师资队伍建设方面发挥作用的情况，加强数据、典型事例等的收集与整理。每年年底向学校提交本年度派出计划执行情况总结。
五、回国考核
派出教师需每三个月需向所在单位提交工作进展报告，该报告作为绩效考核的组成部分。回国后须及时向所在学院报到，填写并提交《南开大学回国（境）人员考核表》（第一部分）。学院应通过相应程序召开会议听取派出教师的个人述职报告，按照“考察一门专业骨干课程、发表一篇高水平学术论文、邀请一名国际知名学者来校进行学术访问”为标准，重点考核教师派出期间的工作，并负责填写南开大学回国（境）人员考核表》（第二部分）。学校将根据考核结果和工作进展报告发放模拟绩效工资奖励性部分。
六、其他
1.2015年的派出工作将严格按照该派出计划执行，未进入该计划的教师原则上当年不选派。由国家留学基金委资助的国家公派出国项目申请信息请参阅http://www.csc.edu.cn/Chuguo/fc8d228ee3ec4374ae66c004ccb16e1f.shtml，申请人须登录国家公派留学信息管理系统（http://apply.csc.edu.cn）进行网上报名，按照相应项目具体要求准备申请材料并在规定申报时间内提交。
2.申请国家公派资助被录取的人员，必须在留学资格有效期内派出。凡未按期派出者，留学资格将自动取消。未经批准放弃资格或不按期派出者，5年内不得再申请国家公派出国留学。经国家留学基金委批准放弃的人员，2年内不得再次申请。国家留学基金委原则上不受理变更留学国别、变更留学单位、变更留学期限及延期派出的申请。
请各学院、各单位于2014年12月26日前将以下材料报送人事处（行政楼611）：
（1）年度派出计划报告（学院填写）
（2）《2015年度教师出国（境）研修计划统计表》（学院填写）
（3）《南开大学教师出国（境）研修项目申请表》或《南开大学学术团队出国（境）研修申请表》（个人填写）
（4）2014年度教师派出计划执行情况总结（学院填写）
同时将《2015年度教师出国（境）研修计划表》电子版发送至邮箱chenlin@nankai.edu.cn。
联系人：陈琳
联系电话：23500163
人事处
2014年12月9日